Если иностранец только подает заявление о въезде в Польшу с целью сезонной работы, работодатель предоставляет иностранцу справку, подтверждающую, что заявление о разрешении на сезонную работу внесено старостой в реестр заявлений о сезонной работе . Эта справка служит основанием для подачи иностранцем визы для выполнения сезонных работ или, если иностранец въезжает в безвизовом режиме, служит подтверждением цели въезда на территорию Республики Польша. Запись в реестре заявлений о разрешении на сезонную работу действительна только в течение 120 дней – если в течение этого срока староста не получит подтверждения о том, что иностранец приступит к работе в более поздний срок, он прекратит процедуру выдачи разрешения на сезонную работу. разрешать. Разрешение на сезонную работу выдается старостой после прибытия иностранца - работодатель информирует об этом районную службу труда, предъявляет копию необходимых страниц паспорта иностранца и указывает адрес его проживания на территории Республики. Польши. После того, как работодатель проинформирует офис о прибытии иностранца, иностранец может работать, ожидая выдачи разрешения на сезонную работу. Однако работа должна выполняться на условиях, указанных в ранее выданном ведомством свидетельстве о внесении в реестр.
Разрешение на сезонную работу выдается на срок не более 9 месяцев в календарном году . Применяется к работе в отраслях: сельское хозяйство, садоводство, туризм в рамках деятельности, считающейся сезонной, указанной в: Постановлении министра семьи, труда и социальной политики от 8 декабря 2017 года о подклассах деятельности согласно Польской классификации деятельности ( ПКД), в котором выдается разрешение на сезонную работу иностранцу.
Разрешение на сезонную работу выдается конкретному иностранцу. В нем указывается работодатель, наименьшая оплата труда иностранца, рабочее время или количество рабочих часов в неделю или месяц, тип договора, на котором основана работа, и срок действия разрешения.
В течение срока действия разрешения возможно выполнение любых сезонных работ, а не только тех, которые указаны в заявлении.
Обязанности работодателя в связи с поручением работы на основании разрешения на сезонную работу
- Работодатель обязан заключить с иностранцем письменный договор и предварительно представить его ему на языке, понятном иностранцу. В договор субъект обязан включить условия, содержащиеся в разрешении;
- Работодатель обязан соблюдать все обязательства, вытекающие из поручения работы, так же, как и в случае с польскими работниками (например, отчетность в систему социального обеспечения в течение 7 дней, когда данный контракт подлежит страхованию, например, трудовой договор, договор поручения или агентский договор ), а также обязательства, связанные с трудоустройством иностранца, вытекающие из других правил (например, хранение копии документа о пребывании иностранца в течение всего периода его работы).
Продление разрешения на сезонную работу
- Применяется только к иностранцам, въехавшим с целью сезонной работы, т.е. о которых получена запись в реестре заявлений на получение разрешения на сезонную работу («сезонная» виза, безвизовый проезд в связи с внесенным в реестр заявлением) ;
- Выдается для того, чтобы продолжить работу у того же работодателя или начать работать у другого работодателя;
- Выдается на срок, который вместе со сроком пребывания иностранца с целью выполнения сезонных работ, отсчитываемым со дня первого въезда на территорию Шенгенской зоны в данном календарном году, не превышает 9 месяцы календарного года;
- Во время ожидания продления разрешения на сезонную работу иностранец может работать у того же работодателя в течение всего периода ожидания , а у нового работодателя - до 30 дней ;