Для подклассов, считающихся сезонными, необходимо подать заявление на получение разрешения на сезонную работу. Подробнее о разрешении на сезонную работу .
В разрешении на работу указывается работодатель, должность или вид работы, выполняемой иностранцем, наименьшее вознаграждение, которое иностранец может получать на данной должности, рабочее время и срок действия разрешения.
Разрешение на работу не выдается, если: иностранец не соответствует определенным требованиям, был наказан за определенные преступления или если его личные данные включены в список иностранцев, пребывание которых на территории Республики Польша нежелательно.
Существует несколько типов разрешений на работу (A,B,C,D,E). Процедуры и критерии выдачи разрешений различаются в зависимости от типа разрешения.
Тип А – применяется к иностранцу, выполняющему работу по договору с лицом, местонахождение которого находится на территории Республики Польша. Независимо от ситуации на рынке труда требуется, чтобы иностранный работник получал вознаграждение не ниже, чем вознаграждение местных работников на сопоставимой должности.Разрешение типа А выдается на срок до 3 лет, однако этот срок может быть сокращен в соответствии с критериями, указанными в местных нормативных актах, т.е. в так называемом провинциальные критерии, выдаваемые воеводой.
Тип Б – применяется к иностранцу, выполняющему работу, заключающуюся в выполнении функции в органе управления юридического лица, внесенного в реестр предпринимателей. Разрешение типа Б выдается на стандартный срок (до 3 лет), но члены правления предприятий, на которых работает более 25 человек, могут подать заявление на получение разрешения на срок до 5 лет.
Тип C - применяется к иностранцу, выполняющему работу для иностранного работодателя, делегированную на территорию Республики Польша филиалу или заводу иностранного юридического лица или связанному с этим иностранным работодателем лицу на период, превышающий 30 дней в календаре. год;
Тип D – применяется к иностранцу, работающему у иностранного работодателя, не имеющего филиала, завода или другой формы организованной деятельности на территории Республики Польша, делегированного на территорию Республики Польша с целью предоставления временного и эпизодическое обслуживание (экспортное обслуживание). Для экспортных услуг заявитель должен предоставить подробную информацию о контракте.
Тип E – применяется к иностранцу, выполняющему работу у иностранного работодателя, делегированного на территорию Республики Польша на срок, превышающий 30 дней в течение следующих 6 месяцев, с целью, отличной от той, которая указана в разрешениях типа B, C и D.
Делегированным работникам должны быть предоставлены условия труда не хуже, чем указано в польском трудовом законодательстве в таких областях, как рабочее время, сверхурочная работа, минимальная заработная плата, охрана труда и безопасность, родительские права и т. д.
Кроме того, командированные в Польшу граждане третьих стран должны получать вознаграждение. на уровне не ниже 70 процентов средней заработной платы в регионе, где они работают, они должны выполнять работу.
Иностранный работодатель обязан назначить представителя в Польше, который соберет основные документы, связанные с трудоустройством, позволяющие проверить, соответствует ли вышеупомянутое условия были соблюдены (отчеты рабочего времени, договоры, доказательства оплаты и т. д.).
Работодатель может заключить с иностранцем как трудовой договор, так и гражданско-правовой договор (например, договор поручения, договор подряда). Договор должен быть заключен в письменной форме.
Предлагаемое вознаграждение по трудовому договору не может быть ниже минимальной заработной платы (4 242,00 злотых брутто), а в случае мандатного договора - ниже минимальной почасовой ставки (23,50 злотых брутто).
Работодатель, принявший на работу иностранца, обязан:
- проверка перед тем, как иностранец приступит к работе, имеет ли он действующий вид на жительство,
- изготовление копии документа о пребывании и сохранение этой копии в течение всего периода работы иностранца,
- заключение договора с иностранцем в письменной форме на условиях, содержащихся в разрешении на работу,
- предоставление иностранцу перевода на понятный иностранцу язык до подписания договора,
- предоставление иностранцу одного экземпляра разрешения на работу в письменной форме,
- информирование иностранца о действиях, предпринятых в связи с производством по выдаче или продлению разрешения на работу, а также о решениях о выдаче, отказе в выдаче или аннулировании разрешения,
- если иностранец не приступает к работе в течение 3 месяцев с момента первоначального срока действия разрешения на работу, прекращает работу на срок, превышающий 3 месяца, или прекращает работу ранее, чем за 3 месяца до истечения срока действия разрешения на работу, работодатель должен сообщить воеводе об этом в течение 7 дней.
- встать на учет на социальное и медицинское страхование в течение 7 дней со дня начала работы и своевременно уплатить соответствующую сумму взносов в Учреждение социального страхования каждый месяц (если этого требует тип договора - преимущественно трудовой договор и договор поручения, это не применяется, например, к контракту на выполнение конкретной работы),
- расчет, сбор и выплата аванса по подоходному налогу (способ расчета налога зависит от налогового резидентства работающего иностранца),
- соблюдение положений Трудового кодекса.
Разрешение на работу в Польше дает вам право работать только на территории Польши . Если иностранец хочет работать в другой стране, он или она должны подать заявление на получение разрешения в этой стране.
Незаконное выполнение работы иностранцем является правонарушением - иностранец может быть оштрафован на сумму от 1000 до 5000 злотых, может быть обязан вернуться (покинуть Польшу) или ему может быть запрещен повторный въезд на территорию Польши и других стран Шенгенского соглашения на определенный период. от 1 до 3 лет.