Доходы и заработная плата в Польше

Минимальная заработная плата за работу

Законом определены принципы и порядок определения размера минимальной оплаты труда и минимальной почасовой ставки по конкретным гражданско-правовым договорам. Высоты вышеупомянутых гарантии заработной платы являются предметом ежегодных переговоров, проводимых в рамках Совета социального диалога.

Размер ежемесячной минимальной заработной платы для работников (т.е. лиц, принятых на работу на основании трудовых отношений):

с 1 января 2023 г. она составляет 3 490 злотых брутто (ок. 755 евро), а с 1 июля 2023 г. - 3 600 злотых брутто (ок. 779 евро);
составит с 1 января 2024 г. 4 242 злотых брутто (ок. 918 евро), а с 1 июля 2024 г. - 4 300 злотых брутто (ок. 930 евро).

Из этой суммы вычитается, среди прочего: взносы на социальное страхование и авансовый платеж по подоходному налогу с населения . Эта сумма распространяется на человека, работающего полный рабочий день в месяц. В случае работы по совместительству эта сумма пропорционально уменьшается.

В размер минимального вознаграждения за труд включаются все составляющие вознаграждения, отнесенные к персональным вознаграждениям, за исключением : вознаграждения за сверхурочную работу, юбилейной премии, выходного пособия при выходе на пенсию или пенсии по инвалидности, а также доплаты к вознаграждению за работу в ночное время и надбавки за выслугу лет. Сюда также не включены выплаты из прибыли и профицита баланса, а также дополнительные ежегодные вознаграждения в бюджетной сфере. Если в данном месяце вознаграждение работника в связи с датами выплаты некоторых компонентов вознаграждения или графиком рабочего времени оказывается ниже применимого минимального размера оплаты труда, работник имеет право на компенсацию, которая выплачивается вместе с вознаграждением.

Зарплаты

Системы вознаграждения отдельных работодателей различаются . Условия оплаты труда и предоставления иных льгот, связанных с работой, у работодателей устанавливаются :

коллективные трудовые договоры (фирменные или внутрифирменные – заключаются работодателями
с профсоюзными организациями),
положение об оплате труда (у работодателей, нанимающих не менее 50 работников, не охваченных коллективным трудовым договором) или нанимающих не менее 20 и менее 50 работников, если профсоюз предприятия требует его установления) или
трудовой договор .

Вознаграждение за работу должно определяться таким образом, чтобы оно соответствовало виду выполняемой работы и квалификации, необходимой для ее выполнения, а также учитывало количество и качество выполненной работы. Вознаграждение полагается за выполненную работу . За период невыполнения работы работник сохраняет право на вознаграждение только в том случае, если это предусмотрено нормами трудового законодательства. В целях защиты вознаграждения за труд в Трудовой кодекс Польши включено положение, согласно которому работник не может отказаться от права на вознаграждение или передать это право другому лицу.

Работодатель обязан создать и вести отдельную карточку (перечень) выплачиваемых за работу вознаграждений и других льгот, связанных с трудом, по каждому работнику. Работодатель по требованию работника обязан предоставить для ознакомления документы, на основании которых было рассчитано его вознаграждение.

Вознаграждение выплачивается наличными . Частичная выплата вознаграждения в иной, чем денежная, форме допускается только в том случае, если это предусмотрено нормами трудового законодательства или коллективным трудовым договором. Вознаграждение за труд должно выплачиваться не реже одного раза в месяц , в установленный заранее день, но не позднее, чем в течение первых 10 дней следующего календарного месяца. Правило таково, что вознаграждение выплачивается на расчетный счет работника. Однако если работник желает получить оплату наличными на свои руки, ему придется подать работодателю заявление о такой выплате в письменной или электронной форме.

Работник, получающий доход от трудовых отношений, подлежит обязательному социальному страхованию . Работодатель обязан начислить взносы из заработной платы работника и уплатить их в Учреждение социального страхования. Пенсионный взнос - 19,52% уплачивается в равных частях работником и работодателем, пенсия по инвалидности - 8% уплачивается работником в размере 1,5% и работодателем в размере 6,5%. Взнос по болезни – 2,45% полностью оплачивается работником, а взнос по несчастному случаю (от 0,67% до 3,33%) – работодателем. Взносы в Фонд труда (2,45%), в Фонд гарантированных выплат работникам (0,10%) и в Фонд солидарности (0,15%) уплачивает работодатель.

Годовая база расчета взносов по пенсионному страхованию и страхованию по инвалидности не может превышать тридцатикратный прогнозируемый среднемесячный заработок. Трудящиеся также охвачены обязательным медицинским страхованием . Взнос уплачивается в размере
9% от базиса взноса.

Вопросы правил выплаты вознаграждения при гражданско-правовых договорах регулируются преимущественно положениями Гражданского кодекса - в зависимости от вида договора. В части обеспечения минимального размера оплаты труда применяются положения Закона о минимальной оплате труда. Лицо, выполняющее работу по отдельным договорам поручения или договорам оказания услуг , к которым применяются положения о поручении, имеет право на получение вознаграждения в размере не менее минимальной часовой ставки за каждый час работы . Минимальная почасовая ставка для конкретных гражданско-правовых договоров в 2023 году составляет: с 1 января 2023 года 22,80 злотых (около 4,93 евро), а с 1 июля 2023 года 23,50 злотых (около 5 евро) за каждый час заказа. выполнение или предоставление услуги . Размер минимальной почасовой ставки ежегодно индексируется и увеличивается в той же степени, что и размер минимальной оплаты труда работников. Лица, самостоятельно принимающие решение о месте и времени выполнения заказа или оказания услуги, не имеют права на минимальную почасовую ставку и имеют право только на комиссионное вознаграждение. Кроме того, договоры, связанные с услугами по уходу, указанные в Законе, исключены из обязанности применять минимальную почасовую ставку - например, договоры, заключенные с целью содержания семейного дома престарелых, договоры на уход за ребенком, находящимся на попечении, или уход за группа людей во время поездок продолжительностью более одного дня.

Средний заработок

Среднемесячная брутто-зарплата в первом квартале 2023 года составила 7 124,26 злотых брутто ( около 1 542 евро ). Среднемесячная брутто-зарплата в предпринимательском секторе в апреле 2023 года составляла 7 430,65 злотых брутто (около 1 680 евро).

Например, среднемесячная брутто-зарплата в Мазовецком воеводстве (включая город Варшаву) в отдельных отраслях в мае 2023 года составляла: промышленность - 7 588,79 злотых (ок. 1 642 евро), переработка - 7 438,08 злотых (ок. 1 евро 609 евро). ), строительство - 8 231,92 злотых (ок. 1 781 евро), торговля и ремонт автотранспортных средств - 8 205,35 злотых (ок. 1 776 евро), транспорт и складирование - 7 039,26 злотых (ок. 1 523 евро), проживание и питание - 6 073,03 злотых ( ок. 1314 евро), информация и связь – 12 962,98 злотых (ок. 2 805 евро), услуги в сфере недвижимости – 9 185,60 злотых (ок. 1 988 евро), административная и вспомогательная деятельность – 6 028,18 злотых (ок. 1 304 евро).

Информация для граждан Украины, прибывших в Польшу в связи с боевыми действиями

Граждане Украины имеют те же права, что и граждане Польши в отношении минимальной заработной платы и минимальной почасовой ставки .